САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОГРАДСКОГО РАЙОНА
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального
обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям
Петроградского района Санкт-Петербурга»

П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка

I. Общие положения
1. B соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане РФ имеют право
на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с
его количеством и качеством, и не ниже установленного государством минимального
размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом
общественных потребностей.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором (ст.189 ТК РФ).
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд.
K нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного
взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя (Ст.189 ТК РФ).
2. Правила внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ СОН «Центр социальной
помощи семье и детям Петроградского района Санкт-Петербурга» (далее – ПВТР Центра,
Центр) имеют целью способствовать воспитанию работников в духе добросовестного
отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда с
применением новых методов и технологий, рациональному использованию рабочего
времени, высокому качеству работ и услуг, повышению производительности и
эффективности труда.
3. Вопросы, связанные с утверждением и применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем в соответствии с действующим законодательством
РФ в пределах предоставленных ему прав Уставом Центра.
II. Порядок приема и увольнения работников центра
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
1. Руководители, специалисты, рабочие и служащие реализуют свое право на труд
путем заключения письменного трудового договора в форме «эффективного контракта»
(далее – трудовой договор) между работодателем и работником.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, осуществлять выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
в Центре.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы), определяется единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, Профессиональным стандартом, ГОСТом,
должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке директором Центра.
2. При приеме на работу, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
(ст. 65 ТК РФ):
а) трудовую книжку;
б) паспорт или другой документ удостоверяющий личность в соответствии с
действующим законодательством;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или подготовки);
д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
е) сведения о прохождении медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ).
г) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
д) свидетельство ИНН (в связи с необходимостью сдачи учреждением отчетности в
налоговый орган).
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Для соблюдения требований законодательства по предоставлению гарантий и
компенсаций работнику, работодатель может затребовать у работника предоставления
дополнительных документов.
Прием на работу оформляется приказом директора центра, изданным на основании
заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ), который объявляется работнику под
роспись. B приказе указывается: наименование работы (должности, профессии) в
соответствии со штатным расписанием; условия и размер оплаты труда; вид работы
(основная, по совместительству); характер работы (постоянно, временно); срок
испытания.
День фактического допущения работника к работе соответствующим должностным
лицом считается днем начала работы независимо от того, был ли прием на работу
оформлен надлежащим образом.
3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с поручаемой работой (трудовой функцией), условиями
и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить под роспись до подписания трудового договора или
дополнительного соглашения с действующими локальными актами Центра,
связанными с трудовой деятельностью работника:
 Правилами внутреннего трудового распорядка и Кодексом этики;
 Коллективным договором (при наличии);
 Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании;
 Положением о защите и обработке персональных данных работников;
 Положением о структурном подразделении, в которое принимается работник;
 должностной инструкцией.